建立正确的劳务派遣观念，既不吹捧也不抹黑
2020-07-17
一、劳务派遣对于企业发展的优势
（1）允许国有企业、政府机关和事业单位突破就业设置的限制
（2）降低企业的生产成本和管理成本，有利于提高企业的经济效益和管理效率。
（3）使企业的用工更加的灵活，用人单位可以根据单位实际需求不定时增加或者减少用工数量。
（4）有利于企业科学合理的聘用贤人。
二、劳务派遣的形式
（1）完全派遣
由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
（2）转移派遣
劳务派遣需求的用工单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同，并由派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
（3）减员派遣
指用工单位对自行招募或者已经雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司
（4）试用派遣
这是一种新的派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。
（5）项目派遣
根据用工单位的需求，以项目运作的方式派遣专业人才为用工单位提供阶段性的项目服务。
（7）岗位外包
派遣公司向用工单位提供服务，外包服务人员与用工单位不具有任何劳动法律关系。
三、有哪岗位可以使用郑州劳务派遣的用工形式
比如在电信行业的一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。
事业单位中编外用工岗位主要有医护人员、聘用教师、保育员、讲解员、驾驶员、保安、清洁工、食堂工作人员、服务人员、打字员等，互联网行业里面很多运营岗位都已变成劳务派遣。
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