郑州劳务派遣浅谈劳务派遣的那些事
2020-07-28
郑州劳务派遣单位，即用人单位和劳动者之间是劳动关系，双方需签署劳动合同。劳务派遣的劳动合同和一般劳动合同的比较如下：
一、劳动合同必备条款
除了普通劳动合同关于期限、工作内容、地点、时间、报酬、休息休假、社会保险和劳动条件、保护及职业危害防护的必备条款外，劳务派遣劳动合同需明确：
被派遣劳动者的用工单位；
派遣期限；
工作岗位等。
二、劳动合同的期限
一般的劳动合同关系，法律对合同期限不做强制要求。劳动合同分为三种：
固定期限劳动合同，期限由用人单位和劳动者协商一致确认即可；
无固定期限劳动合同；
以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳务派遣劳动合同中，用人单位只能和劳动者签订固定期限的劳动合同，且期限必须是2年以上。
另外，由于法律规定用人单位不得招聘非全日制的劳动者，即被派遣的劳动者需是用人单位的全日制员。劳务派遣的合同需用书面方式订立。
三、劳动报酬
1.支付时间
一般劳动合同中，对于劳动报酬的支付时间，全日制的按照合同双方约定，并无强制性规定。非全日制的支付周期最长不得超过十五日。
在劳务派遣劳动合同中，法律强制规定需按月支付报酬。
2. 支付金额
劳务派遣由于工作期间不定，中间可能有空窗期，法律做了特别规定，在空窗期的时候，用人单位仍需按照所在地的最低工资标准支付报酬。
四、试用期约定
在试用期方面，劳务派遣的的劳动合同和普通劳动合同一样，只可约定一次试用期。
下期我们来分享下劳务派遣下的劳动合同的双方权利义务和普通劳动合同的异同。
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