劳务外包与劳务派遣中财务结算模式
2020-07-29
财务“结算不同”=结算“模式不同”
还有人说，分包=外包=承揽，开具的是全额增值税专用发票，而派遣开具的是差额增值税专用发票。
但是，最大的问题就是，派遣也可以开具全额增值税专用发票，在此情形下，所谓的财务结算，就成了甲方的财务需求，甲方财务需要什么发票，乙方就提供什么发票，甲方财务希望什么记账，乙方就以什么方式迎合。
管理“权限”=管理约定“分工”
也有人会从管理权限的角度来谈，分包=外包=承揽，乙方有独立的管理权，甲方无权干涉；派遣甲方有独立管理权，乙方基本不管。
其实管理权是最虚的东西，什么叫“管”，怎么证明“管”，“管”与“沟通”的区别是什么，都是太玄乎的东西。
就人力资源公司来说，无论约定谁管，实质都是人力资源公司都没有能力管，也不建议管。在此情形下，管理权限的的分工也就只能是“浮云”。
也有人力资源公司较真说，自己请专业人士来管，核心是“利润空间”是否够专业人士的费用。
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