2020疫情下行业用人的变化以及结构性就业矛盾
2021-01-11
2020年，郑州市职业介绍中心所属两个人力资源市场共举办招聘会32场，共接待用人单位6424家，提供岗位205032个，办理求职登记6894人，初步达成意向2666人，中部就业网访问人数15355人，网站浏览164045人次。
今年的就业形势整体表现为上半年低迷，下半年趋稳，疫情成为影响今年就业形势的最大因素，改变了原有的就业周期性变化。行业用人需求在疫情的影响下变化较大，新业态的就业形势较好，结构性就业矛盾亟待缓解。
2020年人力资源市场主要呈现出以下几方面特征：
一、岗位供应总体稳定，行业用人分布变化较大
年初，一场新冠肺炎疫情突如其来转自郑州人力资源代理，一季度郑州人力资源市场的线下招聘求职活动全都暂停，只能通过所属的中部就业网提供线上招聘求职服务，往年的春节后招聘求职旺季也消失了。
一季度的岗位数和求职人数同比分别减少了31.32%和54.17%。
二季度，随着“六保”的提出，线下招聘求职工作开始缓慢恢复，线上招聘求职工作加速开展，岗位供应数和一季度相比增加了28.69%，但是和去年同期相比，减少了21.31%。
三季度招聘求职工作逐渐恢复正常，岗位数和去年同期相比，减少了3.65%。
往年的四季度是招聘求职淡季，现场招聘会逐渐暂停，今年的四季度招聘求职工作持续推进，岗位数和去年同期相比增加了166.53%。
今年全年的岗位数比去年增加了13461个，增加了7.03%，岗位供应整体上保持稳定。从具体的产业用人分布和行业用人分布数据来看：
第一产业的岗位所占比重为3.20%；
第二产业的岗位所占比重为27.90%；
第三产业的岗位所占比重为68.90%。
第一产业用人比重同比增加了1.42个百分点，第二产业用人比重同比增加了8.37个百分点，第三产业用人比重同比减少了9.79个百分点。制造业的岗位所占比重为25.25%，批发零售业的岗位所占比重为17.88%，租赁和商务服务业的岗位所占比重为16.10%，居民服务和其他服务业的岗位所占比重为10.43%，信息传输、计算机服务和软件业的岗位所占比重为6.63%，房地产业的岗位所占比重为5.77%，住宿和餐饮业的岗位所占比重为4.37%，行业用人分布变化较大。
疫情对第三产业的用人需求冲击较大，尤其是住宿和餐饮业，而制造业的用人需求增长明显。当今国外疫情仍比较严重，外部环境不确定性较大，新技术和新业态发展迅猛，就业的行业用人分布仍有可能发生大的变化。
二、新冠疫情下互联网关联的新业态发展较快
疫情给就业工作带来了巨大挑战，也催生了一些新业态，新业态催生了一批新职业，在就业市场上，如直播销售员、互联网营销师、核酸检测员、在线学习服务师、社区网格员、老年人健康评估师、网络配送员等新职业不断涌现。在疫情影响下，传统职业就业压力增大，而新兴职业则发展迅速，各行各业都在向网络转移，最直观的反映就是今年的网络求职人数远远多于现场求职登记人数。
随着信息技术革命和产业转型升级，同时还有现实需求倒逼，新业态从产生到发展甚至到消亡的速度都不可想象。由于新职业、新业态打破了旧有行业和秩序下的利益关系和管理规范，因而对传统就业群体、管理手段、劳动法律体系、就业服务管理、社会保障政策等形成了冲击。此外，部分新职业发展的上升通道还不够清晰，不少新职业还面临着人才需求旺盛与缺乏统一培训标准之间的矛盾。因此，新业态就业快速发展的同时，也将会伴随着优势和缺点并行而进。
三、结构性就业矛盾仍比较突出
结构性就业矛盾一直是就业市场上的“顽疾”。结构性就业矛盾产生的原因很复杂，涉及技术进步、科技发展、产业转型、教育和人才培养、就业观念、社会保障等多方面，因此，缓解结构性就业矛盾也就成了一个难题。在“十四五”规划中，提到了：更加注重缓解结构性就业矛盾，加快提升劳动者技能素质，完善重点群体就业支持体系，统筹城乡就业政策体系。在纲领性文件中提到结构性就业矛盾并给出缓解措施，说明结构性就业矛盾的严重性和缓解结构性就业矛盾的紧迫性。作为就业工作的主战场之一，郑州人力资源市场将持续提升就业服务，改善就业质量，尽全力为做好“稳就业”“保就业”发挥主渠道作用。
