互联网公司的加班为什么不能通过招人来解决？
2021-01-22
传统制造业的工作流程，在厂里面工作过的朋友都知道，早年间传统制造业也都是正常班，但后来变了，尤其是21世纪初入世以后，私营制造业抢单赶单是基本功。
同样一个业务，当自己做出来的质量跟其他的工厂一样，没有实质性的技术突破时，那么在出货速度上超越其他工厂，也能够让工厂在甲方甚至市场中脱颖而出。
因此，如今的工厂大多变成了“歇人不歇机”的制造模式，三班倒的制度成为常态。
互联网呢？
这就要说到互联网行业的一条铁律：快比完美更重要，因为赢者通吃。
互联网比制造业要求速度更快！因为所有的信息处理，订单处理，新闻曝光，舆情公关等等，都是实时发生的。然而和制造业不同的是，互联网行业可不是人跟生产线配合转自郑州劳务派遣，才有产能。
互联网行业讲究的是“人剑合一”，人就是生产线，生产线就是人。至于电脑，只不过是工具，是工厂工人手里的改锥和扳手。因此，互联网行业必须拉长每一个人的工作时间。这个逻辑和制造业是完全吻合的，只是生产线从钢铁，变成了人。
那多雇一批人，也是两班倒不就行了么？
真不行。
生产线想替换，得把线上的半成品收拾下来；把旧生产线拉出去，新的拉进来；该上油上油，该组装组装，甚是耗时。
而从事过人力资源管理工作的人都知道，人的交接更麻烦，时间消耗更是不可估量。
实际上在大型互联网公司里，越是工作性质趋近于传统行业的，类似客服这样的岗位，越是人数多，甚至两班倒能实现。因为基层客服工作其实和厂里区别不大，标准流程容易实施。
而越是高精尖的岗位，越是掌握企业机密多的岗位，人数越少，同时单人的工作时间拉的越长。
因此互联网企业，哪怕不差钱，也做不到无限放大人力规模。
因为去中心化的互联网技术，是大势所趋。
