为什么那么多员工愿意选择劳务派遣
2020-05-20
毫无疑问，我们都希望能进入大公司成为一名正式工，但并不是每一个人都有这样的机会。当大公司人员饱和、编制已满，又或者以自己的能力和资历无法通过该公司的面试时，我们就得在大公司的合同工和小公司的正式工之间进行选择。
我曾问过周围几个选择劳务派遣方式来工作的同事：“为什么合同工工资这么低你们还会选择来我们公司？”
他们几乎都会笑一笑，然后各自说想法，其中有一个同事的回答深得他们的认同：“我看中的不是工资这么简单。虽然薪资水平和福利待遇低于你们正式工，但这并不是意味着我们在这里是白呆的。要知道，进入一家大公司，我们所接触到的不仅是大的工作项目，更有公司里有能力有才华的你们。退一步说，就算无法结识到有价值的人脉，那无论是了解到公司的管理制度和流程，对于我们未来的发展也是很有帮助的。这难道不比到一家小公司当个正式工要有价值得多吗？”
确实，合同工只是一个身份，只要他们有心去学习去发展，一样能有很多发挥自己才能的机会和空间。而且，在很多公司，不少的劳务派遣的员工因为能力突出，在和劳务派遣公司解除劳动关系后就和用工单位签订了劳动合同，转为了用工单位里的正式员工。
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