劳务派遣员工在用人单位最需的是什么？
2020-06-03
首先，就是薪资问题，这也是劳务派遣员工的经常谈论的问题。同工不同酬，同岗不同薪，造成了劳务派遣人员收入偏低，工作相对比较繁重的现象。一些劳务派遣员工，因为这样本质上的不平等选择离职辞去工作，选择继续工作的劳务派遣人员，只能“忍气吞声”。
其次，劳务派遣人员，由于不是正式员工，往往被排出提升的范围。也正是这样的体制，造就了很多郑州劳务派遣员工有了“当一天和尚，撞一天钟”的想法。即便工作再努力，也不会有想要的前途，还不如捞个清闲。看不到前途的工作，不值得努力，这样的想法往往会毁了一个人。
最后，就是那份尊重。在一用人单位当中，正式员工一提起劳务派遣人员，多数都是“鄙视”的心理。因为从各个方面的待遇上来说，劳务派遣员工相对正式员工基本都属于“弱势”群体，这样在一些人内心中，有了层次的划分。
劳务派遣员工与正式员工相差的并不是工作能力，只是一个正式的编制。所以希望大家在做郑州劳务派遣员工的同时，不要放弃自己，无论身在什么样的用人单位，尽量努力通过考试转为正式员工，这样对于未来才会有更好的发展。
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