亚创企服浅谈谈灵活用工对于企业的意义
2020-07-16
对于企业来说，有两种类型的员工，正式员工和非正式员工。灵活用工服务主要是针对企业对非正式员工的服务。它已经在发达国家的工业、信息技术、商务服务等领域得到广泛应用，涉及前台到项目总监的各个岗位。从功能上看，解决了、高峰期、季节性人员需求的突然增加，旨在为企业提供灵活的用工模式，实现因需应变，降低用工风险和成本。
2019年的灵活用工工作者可分为合同工(占总数的41%)、兼职人员、(占37%)和自由职业者(占22%)。
从事灵活用工的企业大多是世界500强企业和大中型国有企业，工作时间自由度高。因此，想在知名大企业获得工作经验、对时间弹性要求高的年轻人有很强的工作意愿，而35岁以上的人更喜欢稳定的工作，对精神工作的意愿较低。
中专和高等职业教育学生总数的50%以上：大部分岗位都是以基础劳动力的外向型工作为基础，如零售业的、业务员和通信行业的客户中心，专业要求较低，所以中专和高等职业教育占大多数。然而，在灵活用工中，也有作家、编辑、专家或专业技能服务提供商，所以也有拥有硕士学位的就业人员，但人数是少数。
公共信息整理企业采用灵活用工代替正式工作有两个动机：
(1)精神工作有助于企业降低成本、提高效率：国内行业如互联网、媒体、零售、制造业等具有周期性、季节性、临时性等特点，工作量波动较大。传统的雇佣方式解雇成本高，晋升竞争激烈，国有企业员工的养老金和福利费用高。矿业企业可以减少正式员工人数，提高就业灵活性和员工效率；
(2)灵活用工帮助企业降低就业风险：企业采用灵活就业时，不为派遣员工承担就业风险，员工的所有责任都属于人民服务公司，从而降低了他们的就业风险。据亚创统计，采用智能工作模式后，企业的就业风险平均下降了50%，就业弹性提高了30%。
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