亚创浅谈灵活用工模式的风控建议
2020-07-16
一、劳务关系的用工建议包括纠正误解，正确界定关系；甄别身份，依法使用劳务关系；适当购买商业保险，降低企业风险；设计好劳务协议，明确界定双方权利义务。
二、兼职模式的法律关系与风控建议为选择性雇佣特定人员；实际用工与法定条件相吻合；明确用工模式及法律关系；防范侵权风险。
三、平台模式的法律关系与风控建议包括通过协议明确权利和义务；避免强制派单。
根据当政策及税务机关支持，顺应共享经济、灵活用工的发展趋势，打造共享用工平台。同时也是以合规、效率、资金安全为主打的平台，在帮助企业解决成本虚高的同时，让企业更加安心。
灵活用工得到越来越广泛的实际应用。从在线远程办公到风雨兼程的兼职工作，每一种选择都是权衡之下的最优之选。就现实情况而言，随着“人口红利”的消失，劳动力结构从“供大与求”到“求大与供”。中国企业面临着用工成本上涨、市场竞争日趋激烈的局面，因而，为了更好地适应共享经济时代，企业正在把灵活用工从微观操作层面转向战略层面，这种模式从本质上讲是一个通过分解任务与整合资源来实现劳动分工精细化的过程。
