灵活用工才是实现多劳多得解决办法
2020-07-30
灵活就业可以让个人实现多劳多得，根据国家相关政策，降低缴纳个税的比例，提高收入。除此之外，如果想去的企业暂时没有正式编制，可以从灵活用工作为切入点进行尝试。
相信灵活用工模式，会有越来越多的企业去了解去尝试，慢慢加入到灵活用工大潮中来，总体看来，灵活用工或许能够实现个人和企业的“双赢”。
针对灵活用工，国家将出台一系列保障制度与法规，保障劳动者权益，规范市场；企业则要使用更扁平化的项目制管理方式，适应更灵活的用工方式；人力资源服务企业需要更关注如何在合规的基础上满足市场需求；劳动者则需要不断提升自我技能，用开放积极的心态去面对未来的变化。
思路一变天地宽，抗疫复工两不误。“灵活就业人数新增20%”的背后，是创新，是趋势，是底气，更是信心，或将为未来中长期稳就业、企业降本增效带来更多思考。
业内人士表示，同于企业直接与个人签订固定的劳动关系，“灵活用工”企业可以通过第三方人力资源服务机构，进行人员的招聘、签订合同、培训员工，甚至是福利薪酬发放和纠纷的解决。这样一来，用工企业的管理成本大大降低，对于劳动者而言，工作的灵活性也更强。
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