选择灵活用工平台需要注意哪些问题？
2020-08-13
灵活用工让人们认识到了一种新的市场运营模式：以劳务派遣、外包、新就业形态等形式帮助企业降低用工成本。这种形式已经跟传统意义上的临时工、零工有很大的区别，相对于建筑工人、客服等传统的灵活用工岗位来说，软件开发、广告策划这种需要高级人才的岗位不但能为企业降本增效，而且还能充分的发挥自身在岗位的优势。
选择灵活用工平台需要注意什么？
合理合规：
灵活用工不是偷税漏税，一定合理合规的进行合理税务缴纳，并且不少交任意一笔税费。根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第四十四条规定：税务机关根据有利于税收控管和方便纳税的原则，可以按照国家有关规定委托有关单位和人员代征零星分散和异地缴纳的税收，并发给委托代征证书。
严格筛选：
严把入门关，设置相应的录用条件，包括相应资质证书的审核、工作经验要求、职业素养、背景调查等，必要时应组织面试。
签署协议：
签署相应的协议。通过平台和管理公司与灵活就业人员签署相应的协议，明确双方之间的关系、权利义务、报酬支付方式、提成比例、服务标准，如何退出等，并注意两份协议之间的衔接。
实力信誉：
目前的灵活用工平台多是从人力资源公司转变而来，有若干公司操作不规范，口碑极差。靠盘剥工人，欺诈客户，非法途径起家。这种操作以前或许有空间，但是随着法制健全，它们将一一浮出水面。
平台稳定安全：
考察平台的技术含量，有的平台是微信小程序，有的不过是这么个马甲。实际不能实现招聘，用工，薪资，发票一体化的功能。尤其是在签订合同注意事项，还有保证资金的安全，有没有银行监管账户和政府资源等。
