为什么国家会大力支持灵活用工
2020-08-14
随着经济的不断发展，企业的用工模式也在发生在翻天覆地的变化，劳务派遣、劳务外包、岗位外包、灵活用工等相继出现，这些方式都是能够缓解企业的用工压力，降低企业不必要的人事成本。但是大家发现没有，在经济高速发展的今天，很多的企业都会选择灵活用工，这是为什么呢？
原因有以下几点：
1、新兴领域将会大量使用灵活用工
随着新技术新应用、新行业的崛起，以及不断深入人心的“共享人才”理念，越来越多企业开始聘用一些专业人才短期加盟。企业面临着巨大的经营风险，而稀缺的人才在雇佣时也要付出高昂的用工成本，招聘过来却很可能因为行业处于发展初期，客户因为不了解产品而造成短期内没有相关业务，导致工作不饱和人力资源空耗。雇佣专业人才短期加盟可以最大程度避免此类情况发生。对于个人而言，为了自身价值的最大化，也会在有选择的情况下，与企业成为合作伙伴关系，这样既能避免空档期转自郑州灵活用工，又能灵活安排自己的工作时间，赋予自身选择工作的权利。因此不管是企业角度还是个人角度，灵活用工在新兴领域都拥有很高的市场，将会得到广泛的应用!
2、灵活用工可以节约企业管理成本
企业的管理成本在企业总成本中占有很大份额，企业每年支付管理成本的时间、金钱和能源非常巨大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理成本将显著降低。人事管理琐事不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以在企业的核心业务发展上使用更多的资源和精力。
3、国内外用工形式趋势
一是经济下行、产业结构调整和人口红利的消失，企业主动寻求更为灵活的用工方式。中国当前在经济环境和人口结构与之前的日本相似，第三产业在总体经济中的占比逐年升高。面对当前形势以及企业为应对经济环境而主动调整组织架构等问题，灵活用工模式成为越来越多的企业考虑采用的对象。二是劳动者工作思想观念发生转变转自郑州灵活用工，追求人生价值和精神满足成为主要驱动力。
灵活用工到底能带来什么？
灵活用工不只能提高效率，“灵活用工”模式的核心用来解决企业突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，打破用工地域、用工时间的限制，从根源上解决企业用工难和人力成本问题。相比于建筑工人、家政保洁、话务客服等传统灵活用工岗位，软件开发、财务会计、创意策划等高级专业人才，也更愿意灵活就业转自郑州灵活用工，按专业成果通过灵活用工平台与企业进行合作。这种合作制关系，将成为企业主流用工模式！
政策大力支持
《关于推进“上云用数赋智”行动培育新经济发展实施方案》鼓励发展零工经济、共享员工、“宅经济”等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。
《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》，积极培育新个体，支持自主就业。
