多元化的就业形式和用工模式成为“生存”选择
2020-09-10
根据知名招聘网站8月份发布的调查结果显示，55%的受访者表示所在企业进行业务调整。其中，56.3%的受访者表示原有工作业务减少，另有39.9%的受访者与25.4%的受访者表示原有业务进行转型或升级。多数企业正在通过组织瘦身、重构及业务调整等形式展开“自救”。
在此背景下，多元化的就业形式和用工模式成为企业和劳动者的“生存”选择。根据招聘大数据，灵活用工招聘需求大增，其中今年二季度灵活就业招聘需求增长76.4%。
灵活用工的方式有很多种，在近日2020年灵活用工行业研究报告中，将灵活用工模式分为了传统的劳务派遣、外包和新经济下的众包、兼职等两大类。在这其中，服务外包模式成为大小服务商越来越重视的业务规划，以ADP为例，多数企业正通过平台与流程化操作来发展和扩大HR BPO(人力资源流程外包）解决方案。
在政策层面上，政府关于服务外包的政策实际上在2015年就有发布，当时国务院下发了《关于促进服务外包产业加快发展的意见》，从政府角度肯定了服务外包的积极作用。2020年1月6日，商务部、发改委等八部门又联合发布《关于推动服务外包加快转型升级的指导意见》，提出要跨界融合、协同发展，鼓励服务外包向国民经济各行业深度拓展，加快融合，重塑价值链、产业链和服务链，形成相互渗透、协同发展的产业新生态。
