灵活用工企业该如何处理与员工的关系
2020-07-03
由于今年受到突发情况的影响，很多企业会选择灵活用工的方式解决用工方面的问题，这样能有效的解决企业用工方面的难题，但用通过灵活用工的方式企业不知要怎么处理员工关系，如果稍有不当也会对员工和企业造成影响，下面就让小编来给各位详细介绍一下灵活用工该如何处理企业与员工的关系吧！
当前最主流的模式是企业直接聘用员工，员工与企业签订劳动合同协议，出售时间给企业，并由企业缴纳五险一金，是一种劳动雇佣关系。
而灵活用工模式下，员工的角色定位更多是个体工商户、创业者又或者是提供劳动的个人，比方说滴滴司机、自由撰稿人、职业股民、公司合伙人等，他们与企业是一种基于任务需求的合作关系，与企业签署的是民事合作协议。
对于企业来说，灵活用工模式使得企业大大减少用工成本。企业无需承担员工巨额的五险一金，津贴补贴、离职补偿金，意外工伤医疗事故造成的诸多用工成本。同时，灵活用工模式可以使企业满足旺季人员需求，亦可解决淡季人员闲置浪费等问题，实现灵活高效的用工需求。
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