哪些岗位常常以劳务派遣形式招聘
2020-08-10
很多朋友刚毕业时就是以派遣的形式进入的第一家公司，当时也是第一次听说劳务派遣的名词，对这个一点都不了解，脑子里一头雾水，别人解释也听不懂，带着劳务派遣工不如正式工的偏见开始了职业生涯。后来工作久了，对劳务派遣也有了清晰的认知，对企业来说，劳动合同员工占大多数，是主体，劳务派遣员工是用工的一种补充，二者结合使企业效益最大化；对派遣员工来说，可以有更多的机会进入大公司，接触不同的行业，更快的帮助自己提升能力。
1、临时性岗位
有些临时性工作，一般不超过6个月（转自郑州劳务派遣），存续时间较低，若专门招聘员工，劳动合同签订不足半年，解除劳动合同要支付15天工资，并且员工入职还要为其办理社保或者公积金，再加上招聘的成本，这样算下来用人成本太高，如果选择劳动派遣用工，则这些问题都不存在了。
常见的岗位有：客服人员，工厂生产人员，销售人员等
2、辅助性岗位
每个公司除了核心岗位外，还有一些非技术性岗位和临时用工，比如保安、保洁、后勤等岗位，可以辅助企业处理一些乱七八糟的事情，采用劳务派遣形式，可以随时满足不同阶段的用人需求。
常见岗位除上述外还有如快递员，外卖员，司机，前台等。
3、替代性岗位
用人单位的正式员工，因某些原因，在一段时间内无法工作，常见的有三期员工，可以雇佣劳务派遣工暂时替代其工作，填补人员缺失。
常见于企业是定岗编定的人员，无法将原有的占用编制的人开除，用劳务派遣员工就可以解决。
