劳务派遣对劳务人员有什么切实的好处
2020-08-14
1、实现劳务人员权益双重保障：劳务派遣改变以往“一对一”用工模式，形成三方相互监督、约束的用工形式，劳务派遣公司和用人单位有共同的责任维护劳务人员的权益，任何一方侵害劳务人员的权益，另一方都有义务揭发、制止侵害劳务人员权益的行为。
2、 更为专业、规范的管理：专业的劳务派遣公司拥有一批资深的人力资源管理专家，熟悉法规，有丰富的人事处理经验，确保员工关系的有效管理；在劳务派遣管理上采用分行业管理，针对行业用工特点的差异，有针对性地进行服务。
3、全面的服务：劳务派遣公司的管理涉及人力资源管理各个领域，法律事务部门为劳务人员提供最新、最全的法律事务咨询；培训部门可以为劳务人员提供职业发展所需的培训，提升自我价值；人力资源管理策划部门为劳务人员进行职业生涯规划，使劳务人员对自身有客观、全面的了解，实现人职匹配。
4、 实施有效的沟通：当劳务人员与用人单位发生争议，劳务派遣机构以第三方中立者的身份进行沟通、协调，避免双方有所顾忌或带着情绪进行的交谈，做到公平公正地判断事件，有利于冲突或争议的解决。
5、 保障薪酬福利：劳务人员社会保险通过社保专责员统一办理，及时为劳务人员办理社保待遇；劳务人员工资在与用人单位确认后，通过网上银行系统发放，做到及时准确。
6、 扩大就业机会：劳务人员不必因自愿、非自愿的离职而失去就业机会，劳务派遣公司与众多家用人单位建立合作关系，可以为劳务人员提供就业平台。
