事业单位招聘劳务派遣员工，要不要去呢？
2020-12-30
最近各大省份招聘事业单位工作人员的时候，都是编制很少，劳务派遣人多。
原因是因为，现在事业编也正处于改革期，有编制的名额真的很少了，所以即便是招聘，也只能招聘合同制，劳务派遣人员。
其实事实上，劳务派遣的形成，是对事业单位最好的安排。既能有人完成工作，还能节约编制，以及用人成本。
那劳务派遣是怎么样一个流程呢？
首先会有一个劳务派遣机构，也就是第三方公司，用人单位需要招聘的时候，他们就会进行合作，招到人之后，员工会和第三方公司签订用人合同，不过工作就是给事业单位工作。
劳务派遣机构在获得，用人单位的劳务支出后，从中抽取差价获利，留存比例越高赚的越多，商人的趋利性使得劳务派遣机构，都在变着花样压缩支出，无形中就减少了劳务派遣人员所得。
那劳务派遣的工作，到底要不要去呢？
先说缺点：劳务派遣的员工，是不会有晋升的机会的。实际上既不能转正，也不能提拔，毫无获得感和成就感而言。
那优点是什么呢？
一、人脉
虽然是劳务派遣，但是接触的是公职单位，但凡和领导同事关系处好了，今后的办事还是有很大帮助的。
二、考编更容易
当你已经在这个单位工作了2.3年后，如果你想考编制的话，一定会遇到自己的同事或者领导当面试官等等，这个时候就是刷脸的机会来了。
你可能会比别人考编，更容易些哦！
事实上，劳务派遣对于很多人来说，可能是个不错的选择，但是对于另外一些人，就完全没有必要。
