劳务派遣工可以要求企业签订无固定期劳动合同
2020-05-20
劳务派遣工的法律地位与劳动合同工完全一样
劳动合同法规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
同时还规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣暂行规定指出，用人单位使用劳务派遣工数量不能超过总用工数量的10%。
