劳务派遣公司浅谈劳动者与无固定期限劳动合同
2020-05-20在就业市场，劳务派遣工与劳动合同工享有同等的合法权益。
小编先说说哪些情形劳动者可以主动要求签订无固定期限劳动合同，再说说劳务派遣工的法律地位。
一、满足下列三种情形之一的，劳动者就可以主动要求单位签订无固定期限劳动合同
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
上述内容是劳动合同法第14条规定的，其中第（一）项就符合题主所问情形，所以工作满10年，不管是不是劳务派遣工都可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
这里需要注意，至于是签订固定期限还是无固定期限劳动合同，决定权在劳动者手中，而不是单位手中。
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