劳务派遣现状
2020-07-29
我国于上世纪90年代开始引入劳务派遣用工形式，劳务派遣机构兴起，其背景是国有企业改革，大量工人下岗。
上世纪90年代，全国各地，几乎所有的国有企业都在进行大的改革。一方面，大量国有企业进行股份制改革，成为“私人”企业，另一方面，大量国有企业在改革过程中关停，到处都是下岗和失业的工人。
当相当数量的劳动者下岗或者失业，再就业就成为社会性课题，必须建立多种渠道保证他们的就业问题。而那个时候，唯一的劳动派遣机构就是劳动局（今天的人力资源和社会保障局），根本没有办法解决再就业问题。在这种背景下，劳务派遣产生了。
劳务派遣初始的目的非常简单，目标也很明确，那就是介绍工作。在当时，这种形式起到了一定的积极作用。不少劳动者通过劳务派遣重新找到了工作。
随着我国经济形势的转好，大量民营企业的兴起与蓬勃发展。社会的就业机会和需求越来越多，而且岗位质量明显高于90年代。
另一方面，国家也积极创造有利于就业的各种渠道，比如人才交流会的兴起、校园招聘的兴起、劳动市场的兴起和网络招聘的兴起。这种情况下，大量的社会求职者自主选择性增强，即使不依赖劳务机构，一样能够找到较好的工作。
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