劳务关系与劳务派遣孰优孰劣？劳动者该如何选
2020-07-29
既然“劳务关系”和“劳务派遣”之间存在这么多区别，那么当这两种关系进行比较时，哪一个对劳动者更加有利？劳动者又该如何选择呢？
“劳务关系”的优劣
相较于“劳务派遣”而言，“劳务关系”下可以实现劳动者的灵活就业，不管对方是合格的用人单位或是个人，都可以建立“劳务关系”；同时劳动者不需要遵守用人单位的各项规章制度，只需遵守劳务协议的约定即可；劳动者在协商劳动报酬时拥有更多的主动权，且在履行合同的过程中可以根据实际情况的变化而变更等。但“劳务关系”的劣势也是比较明显的，例如缺少社保的保障，需要自己找代缴社保公司缴纳社保，否则在就业、失业、退休后没有经济支持。
劳务派遣的优劣
在“劳务派遣”中，劳动者与用人单位建立的是劳动关系，因此劳动者有社保的保障，能够较好地守护劳动者的“钱袋子”；同时劳动者的收入在合同期限内不存在“断档”的风险，即使暂时没有用工单位，劳动者也可以按月领取当地最低工资；劳动合同的最短期限为二年，通常较劳务协议长；且用人单位主动解除合同的，还应当向劳动者支付补偿金等。但“劳务派遣”下的劣势也比较明显，例如需要遵守用人单位和用工单位的双重规章制度，在确定劳动报酬的过程中的主动权较少，收入提升较慢等。
通过比较“劳务关系”与“劳务派遣”的区别和优劣我们可以发现，二者各有千秋，劳动者可以根据自己的喜好进行选择。但相较于“劳务关系”而言，“劳务派遣”适用劳动关系，拥有更多的劳动保障，且在未来的发展空间较大。
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