灵活就业和劳务派遣有什么区别？
2020-06-03
（一）适用的法律不同
灵活就业一般适用合同法相关法律；而劳务派遣一般适用劳动法相关法律。这一点其实也是“劳务关系”和“劳动关系”最大的区别之一。
（二）劳动者需遵守的规则不同
灵活就业中劳动者只需遵守劳务协议所约定的义务即可；而劳务派遣下劳动者除遵守劳动合同约定的义务外，还需遵守用人单位和用工单位的规章制度。
（三）劳动者与接受劳动服务一方的关系不同
在灵活用工中，劳动者与接受劳动服务一方之间是合同关系，是平等的民事法律主体；而在劳务派遣中，劳动者与接受劳动服务一方之间是劳务派遣关系，劳动者需遵守后者的规章制度，处于相对弱势的地位。
（四）劳动报酬的来源、性质不同
在灵活就业中，劳动者的劳动报酬由用工单位依据双方之间签订的劳务协议直接支付，属于合同款项；而“劳务派遣”中，劳动者的劳动报酬不由用工单位直接支付，而是由劳务派遣单位即用人单位支付，属于工资、薪酬的性质。
（五）劳动报酬的确定方式、支付方式不同
灵活就业中，劳动报酬由劳动者与用工单位直接协商沟通后签订劳务协议确定，用工单位根据协议约定的时间和金额向劳动者支付报酬；而劳务派遣则不同，劳动报酬是由用人单位与用工单位之间签订的劳务派遣合同确定，用人单位按月向劳动者支付报酬。
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