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浅谈企业如何实现灵活用工以及灵活用工的风险
广义的灵活用工是指非合同制的用工方式,包括劳务派遣、业务外包、兼职工内等用工方式。狭义的容灵活用工是指通过灵活用工平台
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灵活用工模式有几种?都有什么区别?
灵活用工不同于固定全职,一般是企业根据用人需求,灵活地聘用人才,双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程
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灵活用工真的可以降低用工成本吗
灵活用工的定义很火,在互联网的宣传推广下,完美地和“共享经济”、“自由职业”、“网红经济”等画上等于号,不仅如此,灵活用工的互联网共享平台走入了大众的视线,犹
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浅谈灵活用工的税务问题
提到灵活用工,自去年疫情爆发后就崭露头角,今年春节,它再次成为人力资源市场热词。今年春节期间,协调企业
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灵活用工兴起的原因到底是什么?是因为疫情么
2020年7月22日,国家也出台了相关的规定,取消对灵活就业的不合理限制,支持“灵活用工”发展。
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回顾2020年超4成企业采用灵活用工,2021年灵活用
近日,发布《2020年度热门领域就业洞察报告》中显示,2020年疫情下,44.98%的企业采用了灵活用工。
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为什么灵活用工这两年火起来了
灵活用工这种模式起源于20世纪20年代的美国。当时,全球经济大萧条,以及随着二战爆发,美国
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从灵活用工出发,亚创帮企业梳理劳动关系问题
灵活用工、共享员工持续火热,已成为未来企业用工新趋势 。央视等主流媒体也关注报道灵活就业市场发展,多部门发
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企业有何理由不去选择灵活用工?
企业的管理成本占企业总成本的很大一部分,企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。企业选择灵活的就业平台后
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社保入税会影响企业的这三个方面
社保入税前,由于社保部门核定的缴费额和税务机关掌握的企业工资数据没有互通共享,企业缴纳社保费的人数、基数都是企业申报的