灵活用工模式为什么在教育行业发展迅速
2020-08-14
随着互联网的迅速发展，教育培训行业也出现多种多样划的培训模式，发展潜力大、业务形式灵活、市场规模在不断扩大中，行业集中力度较低。
根据市场的需求，教育培训机构主要分为传统的线下培训、线上线下结合培训、线上授课培训等。
而教育培训行业发展速度快、业务形式灵活、市场竞争激烈，优质的教学资源是吸引客户的核心因素，教师资源作为教育行业的核心资源，在其不断发展的过程中也显现出很多问题：
1、外部聘请兼职讲师：教育培训机构聘请的优秀通过兼职外聘的方式进行，这些培训讲师工作时间不固定，按次收取费用的。
这样的用工关系，一般来说，市面上大部分讲师和培训机构签订的是劳务合同，培训机构会直接按次给讲师费用，并代扣代缴掉个税。但问题是部分讲师觉得税费个税较高，经过双方协商转自郑州灵活用工，决定由讲师个人自行申报缴纳个税。就导致讲师不能及时取得发票给培训机构或者不给发票，从而导致培训机构缺乏成本票和没有申报个税随时面临税局稽查的风险。
2、全职优秀讲师：竞争激烈的教育培训市场， 教学水平出色的教师，往往有口碑且能自带生源，所以教育培训企业常常以高薪吸引优秀的教师加入，较高的薪资，对教师来说意味着较高的个人所得税税负，对企业来说意味着较高的人工成本压力，如何进一步帮老师提高到手收入所得，留住优秀的教师资源也是各培训企业关注的问题。
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