企业应该如何应对灵活用工大时代
2020-04-302月7日人社部等四部委联合发布意见指出,鼓励企业灵活安排工作时间,鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。这也是“灵活用工”一词首次写入人社部的文件中,此前更多地是被各级政府所使用,在一定程度上代表了国家对灵活用工模式的认可,在国家政策角度推动企业雇佣理念转变。
盒马等零售企业率先做出成功示范,根据最新数据显示,盒马鲜生吸收了40多家企业的5000多名“共享员工”,有效的缓解了自身的用工短缺问题。“共享员工”在各行业中不断产生新突破,逐渐从线上零售行业推广至物流、制造业等行业。数据显示,输出“共享员工”的行业主要有影院、酒店、景区、餐厅、KTV等临时歇业的行业,以及一些受疫情影响停工、停产的中小企业;借入主要集中在在线生鲜电商、制造业、共享单车、物流等行业内。
在共享经济的时代,灵活用工已不再是一个新词,灵活用工服务于企业和个人的形式越来越多样化,企业已经从传统的单一用工模式发展到固定员工和兼职、临时的灵活用工模式,以及第三方派遣员工的组合,这对提高企业竞争力起到了关键作用。
以兼职用工为代表的灵活用工模式正在打破传统用工的弊端,并逐渐形成一场新的风暴。权威报告显示,灵活用工是一种不可逆转的趋势,拥有数万亿个市场。兼职工作诞生于灵活用工的第一年,被称为"灵活用工的第一年"。
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