灵活用工的难点以及解决办法
2020-06-04
随着我国企业人力成本的持续增长，核心员工流动大，劳务用工不合规成为公司运营中无法避免的最大问题，如何高效便捷地用工，成了企业主亟需解决的一大痛点。
灵活用工作为2020年最火的用工模式，对企业有诸多切实的好处。灵活用工可以帮助企业有效节约管理人员的成本，减少社保支出，降低用工成本。灵活用工模式绝不只是疫情当前的一种应急措施，也是未来的一种重要趋势。面对日趋激烈变化的商业环境，未来的工作模式也正随之发生变化，模式更加灵活的企业将更容易适应改变，有更强的竞争力！
灵活用工好处虽多，但是灵活用工市场环境却异常复杂，发展趋势多变，如果仅仅依靠企业自身往往是很难精准把握的。在传统雇佣关系向灵活用工转换的过程中，企业也面临着诸多新挑战。
灵活用工对于企业而言，管理难度更大。自由职业者人员信息核对难，无法筛选到最合适的人才服务，雇佣关系的灵活性，也使得人员管理难度大。且佣金计算复杂，结算时间不固定，发放繁琐，容易出现用工纠纷，大量占用企业人力和财务资源。同时，灵活用工也带来了明显的税务难题。
另外，对于企业来说，有代扣代缴个税的义务，税款计算和申报操作也增加了企业管理成本。
在这种情况下，企业就需要借助专业平台完成蜕变。好帮手用工平台应运而生，它依托数字技术创造信息共享、数据可视化等优势，为灵活用工企业提供人力资本共享服务、用工管理、自然人代开等一揽子解决方案解决实际问题，为企业转型升级创造必要条件。
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