灵活用工的定义是什么，使用场景是什么
2020-06-04
灵活用工是针对企业在面临人员编制紧张、旺季人才短缺、项目用工短缺、三期员工短期替补等难题，针对那些替代性、临时性、辅助性的岗位，由专业的人力资源服务机构向客户派驻员工一种特殊用工形式。
在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，郑州灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险，在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。
在欧美一些国家，灵活用工应用十分广泛，主要用来解决突增的、巅峰期的、季节性的人员需求，以及在内部资源无法满足业务需求时获得特殊专业型人才，替代缺席员工等。
换句话来说，派遣、外包、劳务、小时工、兼职、自由职业都包含在灵活用工的范畴内。
灵活用工方式的使用场景
1、企业社保入税操作难度大，全日制用工方式成本高昂；
2、专业人才稀缺，技术人员“众里寻他”，企业招聘困难；
3、人员需求量波动大，固定编制多会在低需求期造成浪费，加重企业负担；
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