疫情过后，灵活用工的优势在哪里
2020-06-04随着国内疫情基本得到控制、企业复工复产的有序进行、两会的召开，“就业”、“民生保障”、“保障就业”、“企业减负”再次成为了社会热点话题。这次的热点，与之前的“热”还是有很大的不同存在的。毕竟，疫情给各行各业的发展带来的影响、给个人生活带来的改变都是不容忽视的。
从国家角度来看，保就业和保中小企业生存，是对抗疫情不利影响的重中之重；从企业角度来看，营收没有保障、用工成本不断上升的艰难时期，会倒逼企业更加注重降本提效；从劳动者角度来看，一方面部分劳动者通过兼职等对抗失业风险或补充经济来源，而另一方面越来越多年轻劳动力具有自己的价值诉求，不愿被一份工作“束缚”住。这些诉求点的破题之法就是“灵活用工”。
这种用工方式的优势在哪里？
1、劳动力就业更加灵活
目前，国家倡导的“灵活就业”与“灵活用工”可以形成对标关系。劳动力可以通过各种各样的组合实现自己的价值，获得比固定岗位工作更高的收入，或者利用闲暇时间增加自己的收入。
2、企业用工更加便利
“灵活用工”中的劳务派遣、小时工兼职派单等形式，可以满足企业的临时用工需求。企业的一些岗位，平时并不设立编制、没有日常的需求，但是在多项目同时开工、节假日购物节等特殊时期，用工需求飙升，在这时，“灵活用工”的作用就会凸显。
