那么灵活用工可以帮助企业节省哪些成本
2020-06-24
企业人员的核心部分是数量不多，也便于企业的经营管理人员，环圈部分则是数量较大的临时人员，雇用临时工虽然为企业削减了工资支出，避免支付医疗保险、退休金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利。
而灵活用工就能很好地解决了用工企业这部分的问题，企业与派遣员工只是一种有偿使用关系，这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纷争。
按照以上这些优势而言，灵活用工更适合当今困境下的企业，企业在平时的工作中，不需要凡事都亲力亲为，企业只需要掌握核心业务即可。像一些员工招聘，工资发放，社保办理等等一些繁琐的事务性工作，通过劳务派遣，外包业务，或灵活用工服务来解决就好。
一、节省管理成本。
企业每年在人事管理方面付出的时间、金钱和精力都非常大，当企业选择灵活用工之后，企业只使用员工，不需要负责员工管理。
二、节省招聘成本。
企业员工招聘是一件非常令企业头疼的事情，HR招不到满意的员工，再加上员工的薪资又连年上涨，企业招工成本随之不断攀升，当企业选择灵活用工，有用工需求可随时与劳务公司联系，且随时停止、随时使用，企业只需进行员工接收即可。
三、节省人员储备。
选择灵活用工就能为企业减少人员储备。企业可以根据自身的业务量来选择派遣工的数量，不需要过量储备人员，非重复性或季节性、临时性的工作应该交由灵活用工的劳动力来完成，而非核心员工。
