灵活用工、劳务派遣、劳务外包、人力资源外包
2020-06-24
灵活用工、劳务派遣、劳务外包、人力资源外包这些词大家肯定多多少少都有所耳闻，但细说起来又是一头雾水，今天郑州亚创企服的HR就跟大家浅谈一下这些词汇的含义与区别。
1.灵活用工，通过灵活用工平台将常规的劳动用工模式转化为劳务众包、业务承包等灵活用工形式，既无需过多调整员工工作形式和习惯，又可以构建多种用工形式。对比劳务派遣，劳务派遣属于劳动关系范畴；业务外包(灵活用工)属于非劳动关系范畴。
2.劳务派遣，派的是“人”，由力资源公司（即劳务输出单位）与被派遣劳动者签订劳动合同；将人员派驻到用工单位，人员归用工单位管理。
3.劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给机构；人力资源公司将其它企业某项劳务业务承包下来，自己管理员工，与劳务外包单位是合同关系，这些人员可能是在外包方工作也可能不是，输出的是劳务成果，劳务外包单位可以按劳务工作量支付报酬也可以按人工时支付报酬，具体方式由双方约定，体现在合同中，劳务人员的招聘、使用、管理、社保等都由人力资源公司自己负责。
4.人力资源外包，包的是“人力资源部门职能”，人力资源公司仅按人头收取管理费，管理费包含代缴社保、人员调换、人员入驻安排等工作，简单说就是人员租赁，用人单位租了人力资源公司人使用，支付人员工资、社保及管理费。
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