未给员工交纳社保，员工应该怎么维权？
2020-04-30关于社保的维权，分为几种情况：
1.社保基数的维权，即不按实际工资缴纳社保。
2.公司未给缴纳社保的维权，是有时效限制的，2年。但是也分几种情况。
下面为您具体分析：
一、单位给员工缴纳社保是法定义务
用人单位与职工建立劳动关系，用人单位应当在30日内为员工办理缴纳社保的手续，缴纳保险。
这是单位的法定义务，单位不能以现金的形式发放补贴，也不能逼迫劳动者签订个人自愿放弃投保的说明，即便是用人单位采取了以上形式的，也是不被法律认可的。劳动者投诉的，单位就得给劳动者补齐。
二、应缴未缴社保，如何维权
社保应缴未缴，属于劳动纠纷，不是民事纠纷，不归法院管，所以不能去法院起诉。也不属于劳动争议，劳动仲裁也不管，应该去社保局的社保稽核部门进行投诉，要求用人单位予以补足。
1.未按实际工资缴纳社保
法律规定，社保缴纳基数应以职工应发工资为基数来缴纳的，如果公司低于工资基数来缴纳社保，职工可以要求用人单位予以补足。
比如工资是4000元，公司按社平工资的60%来缴纳，即按最低基数来缴纳，低于4000元的，应补足差额。
这种情况没有时效限制，随时可以要求补足。通过去社保稽核部门投诉，要求补足。
2.公司未给职工交保险的
入职一个公司，从未交过保险。有监察时效2年。但是分这几种情况
01.如果你在这个单位一直干，没离职，干了10年了，这种情况可以要求补足。
02.在一个单位干了十年，前八年没交，后两年交了，就没法投诉。如果前九年没交，后一年交了，可以投诉。
3.如果在一个单位离职了，超过两年了，没法投诉
4. 退休的人员，不受理。（也有地区受理，详情需要咨询你们当地的社保局）
三、应携带哪些材料？
能证明你与用人单位存在劳动关系的证明，比如劳动合同，工资条，银行流水，打卡记录，工作牌，工作服，或者同事的证人证言都可以。
只要事实劳动关系存在，符合条件，用人单位都是需要给劳动者补缴社保的。并且补缴社保产生的滞纳金，万分之五的滞纳金也是需要由单位来承担的。
写在最后的话
用人单位给职工缴纳保险是单位的法定义务，不以任何形式而免责。
社保基数问题找社保稽核部门。
社保未缴纳问题，找劳动监察。
只要事实劳动关系存在，符合条件，就可以通过以上几种方式，要求用人单位补足社保。
