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人社部关于新型的共享用工模式大加肯定
所谓共享用工,是指在企业间调剂和共享人力资源的活动,此前多发生于关联企业之间,新冠疫情催生了非关联企业之间
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灵活用工已和传统意义上的临时工、零工有很大
现在越来越多的企业选择使用灵活用工的方式,这样可以有效地减少人力成本和解决用工难题,市场上存在很多的用工平台,企业在选择的时候要谨慎对待
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多元化的就业形式和用工模式成为“生存”选择
灵活用工的方式有很多种,在近日2020年灵活用工行业研究报告中,将灵活用工模式分为了传统的劳务派遣、外包和新经济下的众包
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灵活用工需求再创新高,增长超76%
根据某家招聘调研数据发现,半数受访企业发生“敏捷向”转型,6成员工加强自己造血。灵活用工的形式也得到了企业的认可和需求
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病毒致死率3%,没有收入致死率100%,灵活用工解
灵活用工也很好的解决了税收问题,虽然不能不交税,但是在政策的合理合法途径下,可以减少缴纳的税款,对企业
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灵活用工具体是通过哪些方面助企业降低成本的
大部分企业把一些难招的岗位用工找人力资源合作,达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本。
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2020灵活用工必将迎来大发展
灵活用工未来的发展前景十分广阔,可以说是万亿级市场。由于其行业本身的性质以及在国民经
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当前环境下那些行业运用灵活用工最多
灵活用工是当下非常受欢迎的用工模式,它可以帮助企业降低用工成本,规避风险,深受各大企业的喜欢,那么你知道灵活用工适合哪几个领
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企业与个人借势灵活用工如何纾困
灵活用工优势非常明显,并且一定是在于灵活、共享。疫情加重企业负担,但在我们调研企业过程中发现,很多企业更愿意采
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当下而言,灵活用工的优势在哪
现在市场大环境下企业的生存都很艰难,其中用工方法的难题就是非常让企业头疼的,所以不少企业都纷纷找适合自身的用工方式