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劳务派遣员工最需要什么
一提起劳务派遣员工,各种的不公平浮现在很多人的脑海中。那么,劳务派遣员工在用人单位最需的是什么?
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劳务派遣发展的影响因素
经济发展是以产业态势和技术进步为前提的,这决定着企业在运营上的方向以及参与市场的模式。随着未来经
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2020年人力资源服务业各业态发展情况
从服务机构类别看,县级以上地方政府人力资源社会保障部门(含其他行业管理部门)共设立公共就业和人才服务机构5298家
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党委、政府机关能用劳务派遣工吗
事实上,党政机关、事业单位使用劳务派遣工,已经成为许多地方存在的事实现象。
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劳务派遣公司能提供用人保障吗?
有需求也有供给,自然少不了中间联系两方资源的平台,劳务派遣公司就是这样一个平台。 他们为用工单位提供源源不断的人才供应,通过赚取类似中介费的服务费获得收益。 同时,
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为什么那么多员工愿意选择劳务派遣
我曾问过周围几个选择劳务派遣方式来工作的同事:“为什么合同工工资这么低你们还会选择来我们公司?”
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劳务派遣能为企业带来什么好处?
提起劳务派遣,相信很多人力资源领域的从业者对这个词汇并不陌生。劳务派遣是除全日制劳动合同用工外
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企业能否借劳务外包之名,实施劳务派遣?
用人单位可以通过业务外包等方式,降低用工成本,提高工作效率,但不得以“劳务外包”之名行“劳务派遣”之实,排除自身法定责任,侵害劳动者合法权益。
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劳务派遣公司浅析公司不给员工签订无固定期合
当公司不愿意给员工签订无固定期限劳动合同时,应该怎么办?这里可以分为两种情况
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劳务派遣工可以要求企业签订无固定期劳动合同
劳务派遣暂行规定指出,用人单位使用劳务派遣工数量不能超过总用工数量的10%。上述规定无不体现出国家从严管理劳务派遣的态度,现实中劳务派遣公司也应该严格按照国家法律法规