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劳务派遣

用工单位可以根据自身需要,通过派遣公司派遣所需要的各类人员。由派遣公司与用工单位和派遣人员分别签订人才派遣协议、劳动合同,规范三方在派遣期间的权利与义务。派遣人员的工资、福利均由派遣公司支付,派遣人员的社会保险、人事档案管理等也由派遣公司负责。

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劳务派遣公司负责哪些内容

  • 员工招募:根据客户公司需要由本公司招募派遣员工或客户自行招募合适的派遣员工。
  • 保险缴纳:为派遣员工缴纳保险及公积金,并办理招工录用和退工手续。
  • 工资发放:根据客户公司工资制度和工资支付清单,负责派遣员工的工资发放,并代扣代缴个人所得税和其他应缴款项。
  • 政策咨询:及时传递新政策法规,为客户企业提供劳动人事、社会保障各项政策咨询。
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劳务派遣员工最需要什么

一提起劳务派遣员工,各种的不公平浮现在很多人的脑海中。那么,劳务派遣员工在用人单位最需的是什么?
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劳务派遣发展的影响因素

经济发展是以产业态势和技术进步为前提的,这决定着企业在运营上的方向以及参与市场的模式。随着未来经
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2020年人力资源服务业各业态发展情况

从服务机构类别看,县级以上地方政府人力资源社会保障部门(含其他行业管理部门)共设立公共就业和人才服务机构5298家
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党委、政府机关能用劳务派遣工吗

事实上,党政机关、事业单位使用劳务派遣工,已经成为许多地方存在的事实现象。
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劳务派遣公司能提供用人保障吗?

有需求也有供给,自然少不了中间联系两方资源的平台,劳务派遣公司就是这样一个平台。 他们为用工单位提供源源不断的人才供应,通过赚取类似中介费的服务费获得收益。 同时,
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为什么那么多员工愿意选择劳务派遣

我曾问过周围几个选择劳务派遣方式来工作的同事:“为什么合同工工资这么低你们还会选择来我们公司?”
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劳务派遣能为企业带来什么好处?

提起劳务派遣,相信很多人力资源领域的从业者对这个词汇并不陌生。劳务派遣是除全日制劳动合同用工外
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企业能否借劳务外包之名,实施劳务派遣?

用人单位可以通过业务外包等方式,降低用工成本,提高工作效率,但不得以“劳务外包”之名行“劳务派遣”之实,排除自身法定责任,侵害劳动者合法权益。
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劳务派遣公司浅析公司不给员工签订无固定期合

当公司不愿意给员工签订无固定期限劳动合同时,应该怎么办?这里可以分为两种情况
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劳务派遣工可以要求企业签订无固定期劳动合同

劳务派遣暂行规定指出,用人单位使用劳务派遣工数量不能超过总用工数量的10%。上述规定无不体现出国家从严管理劳务派遣的态度,现实中劳务派遣公司也应该严格按照国家法律法规

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